新人看護師の育成には、年間を通じた教育プログラムの策定が欠かせないと考えているため、私たちは各病院の教育委員会による指導計画の作成を支援し、新人看護師が着実に成長していく環境を整えています。

このプログラムを通じて、自分自身の成長を実感しながら、業務に取り組むことができます。

新人看護師に対して、経験豊富な先輩看護師が一対一で指導を行う教育方法です。

新人看護師が現場で経験するリアリティショックを緩和し、自信を持って業務に取り組めるよう、安心して成長できる環境を提供します。

• 新人看護師
  （入職後1-3年程度）
  • 看護師としての基礎的な技術や知識を習得する。
  • 経験を積み、チーム医療に貢献することで、信頼と実績を積み重ねる。
• プリセプター
  （入職後3-5年程度）
  • 診療において独り立ちできるスキルを身につけ、患者さんとのコミュニケーションを深める。
  • チーム内でのリーダーシップを発揮することで、スタッフの信頼を獲得する。
• 主任看護師
  （入職後5-10年程度）
  • 看護部内のスタッフマネジメントに加え、看護師としての専門的なスキルや知識の向上に取り組む。
  • 看護師長や副部長のサポートをしながら、部署全体の運営に貢献する。
• ナースマネージャー
  （入職後10年以上）
  • 看護師長や病院長と共に、看護部全体の運営に取り組む。
  • 看護部の方向性を決定し、方針を立て、看護師長をサポートする。
• 看護師長
  （入職後10年以上）
  • 看護部全体の運営を統括し、部署内のマネジメントに加え、看護部全体の方針決定や組織改善に取り組む。
  • 病院の経営方針を理解し、医療スタッフと協力して患者さんに最善の医療を提供する。